崗位職責:
1.負責員工考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、薪資核算、社保申報、人事檔案管理、員工績效考核等工作。
2.通過多種渠道及時補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運營及發(fā)展。制定員工隊伍建設規(guī)劃，員工培養(yǎng)、培訓計劃并組織實施。
3.加強員工梯度隊伍建設，配合各部門做好人才的考察、引進、培養(yǎng)、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。
4.制定各類人才的選拔、引進、管理政策和制度。
5.負責部門內(nèi)部建設，包括部門人員隊伍建設、規(guī)章制度建設、基礎性工作建設，切實提高工作效率和整體素質(zhì)。
6.完成總經(jīng)理安排的其他工作。
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