1.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、薪資核算、社保申報(bào)、人事檔案管理、員工績(jī)效考核等工作。

2.通過(guò)多種渠道及時(shí)補(bǔ)充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機(jī)制，以確保公司的良好運(yùn)營(yíng)及發(fā)展。制定員工隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，員工培養(yǎng)、培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

3.加強(qiáng)員工梯度隊(duì)伍建設(shè)，配合各部門(mén)做好人才的考察、引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、考核、獎(jiǎng)懲、淘汰等工作。

4.制定各類(lèi)人才的選拔、引進(jìn)、管理政策和制度。

5.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部建設(shè)，包括部門(mén)人員隊(duì)伍建設(shè)、規(guī)章制度建設(shè)、基礎(chǔ)性工作建設(shè)，切實(shí)提高工作效率和整體素質(zhì)。

6.完成總經(jīng)理安排的其他工作。