職位描述：
1、參與公司發展規劃的擬定、年度經營計劃的編制和重大決策事項的討論，為公司決策提出專業意見或建議；
2、統籌設計、規劃人力資源開發及戰略管理，組織制定人力資源中長期規劃和年度計劃，確定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、對人事管理體系建設提出建議，建立、優化行政管理的管控模式和管控系統，提高公司的綜合管理水平；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，為公司重大人事決策提供建議和信息支持；
5、負責公司內部工作關系的協調，并負責公司重大事件的溝通、協調、處理與匯報。
任職要求：1、本科以上學歷，5-10年的人力資源管理經驗，其中3年以上人力資源總經理工作經驗；
2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法；
3、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
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